Rechtsanwältin Ingrid Brand-Hückstädt

Ingrid Brand-Hückstädt: Arbeitsweise

Den Betriebsrat ernst nehmen

Sowohl das moderne Personalmangement als auch die heutige Betriebsratsarbeit brauchen mehr als effiziente Administration und reibungslose Umsetzung der arbeits- und tarifrechtlichen Normen. In Unternehmen mit Betriebsrat ist meistens durchaus Kenntnis über das Betriebsverfassungsgesetz vorhanden.

Eine besondere Herausforderung für jeden Unternehmer und Personalchef ist aber häufig der richtige Umgang mit dem Betriebsrat. Der Betriebsrat ist ein Teil der konkreten Wertschöpfung des Unternehmens und wird oft als betriebswirtschaftlicher Faktor unterschätzt.

Fachanwältin Brand-Hückstädt: „Deshalb ist es wichtig, dass ein Unternehmer seinen Betriebsrat ernst nimmt. Schließlich machen die Mitglieder auch nur ihren Job – wie alle anderen im Unternehmen auch.“

Veränderungsprozesse mitgestalten

Aber auch Betriebsräte gehen oft mit falschen Erwartungen und Hoffnungen in das Ehrenamt. Sie haben zwar vielfältige Aufgaben und Mitwirkungsrechte und können durchaus etwas für die Mitarbeiter und Unternehmen bewirken, sind aber letztlich in der Durchsetzung der Interessen auf wenige Mitbestimmungsrechte beschränkt. Deswegen ist das richtige strategische Vorgehen für den Betriebsrat wichtig. Gute Ergebnisse für die Belegschaft erzielt man nicht nur mit Kenntnissen über das Betriebsverfassungsgesetz, sondern auch mit Kenntnissen über wirtschaftliche und politische Zusammenhänge.

Ingrid Brand-Hückstädt: „In der heutigen Zeit muss ein guter Betriebsrat an Konzepten zur Gestaltung von Veränderungsprozessen im Betrieb mitarbeiten. Er wird oft als aktiver Teil des Change-Managements gebraucht.“

Einvernehmliche Lösungen entwickeln

Streitigkeiten zwischen den Betriebspartnern liegen in der Natur der Sache. Die Beratung von Frau Brand-Hückstädt hat immer das Ziel, einvernehmliche Lösungen zu entwickeln und zu erzielen. Streitigkeiten vor Gericht sind oft langwierig und teuer und erschweren die vertrauensvolle Zusammenarbeit in der Zukunft.

Fachanwältin für Arbeitsrecht Brand-Hückstädt: „Gespräche und Verhandlungen vor Ort in den Betrieben erhöhen die Chance auf Lösungen zugunsten der Mitarbeiter, mit denen beide Betriebsparteien gut leben können.“

 

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